Los sindicatos comienzan a ceder

Antes del 13 de enero tiene que haber un acuerdo sobre la mesa de los agentes sociales. La reforma laboral no puede esperar con un panorama tan ensombrecedor y una tasa de paro que continúa marcando récords históricos mes a mes. Por eso, CC.OO Y UGT por un lado y CEOE y CEPYME por otro, serán los responsables junto al Gobierno del futuro mercado laboral.

Ambas partes consiguieron llegar a un principio de acuerdo en cuatro aspectos: la redistribución de los festivos, la solución extrajudicial de los conflictos, mutuas y absentismo y formación. No obstante quedaban dos puntos complicados sobre la mesa: la contratación y los salarios.

No había acuerdo, ni siquiera acercamiento de posturas hasta que esta mañana el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha revelado que el sindicato está dispuesto a ceder para evitar despidos. Por ello, aceptaría cambiar las jornadas laborales completas por jornadas parciales.

Aunque ha advertido de que solo estaría destinado a pequeñas y medianas empresas en condiciones excepcionales y solo en caso de alternativa al despido, vuelve el debate sobre los famosos 'miniempleos' que a la CEOE tanto le gustaban. Méndez ha negado que ambas medidas sean lo mismo. 

Hay que recordar que los 'miniempleos' son trabajos de pocas horas con una renumeración próxima a los 400 euros. Se impulsaron en 2003 en Alemania para reducir las listas del paro y en la actualidad dan trabajo a 4,6 millones de ciudadanos alemanes. Antes, estos contratos se destinaban a pensionistas y empleadas del hogar y eran conocidos como contratos de escasa importancia.

En cuanto al otro punto de fricción entre los agentes sociales, los salarios, Méndez estaría de acuerdo con la moderación salarial como opina la CEOE, pero con límites no tan estrictos como los que quieren los empresarios. No obstante, aún pueden acercar más sus puntos de vista.